Entreprises · Santé & prévoyance collectives

Protéger vos équipes, c'est aussi protéger votre entreprise.

Une complémentaire santé ou une prévoyance collective ne se résume pas à un tarif. Convention collective, catégories de personnel, participation employeur et cadre de mise en place : l'étude part de votre réalité, puis compare les solutions disponibles au moment de votre demande.

Demander une étude collective → Voir les documents utiles
Santé
Le socle et les options à adapter à vos équipes
Prévoyance
Les risques lourds à analyser avec votre convention
24 h
Premier retour personnel et confidentiel
Deux protections, deux rôles

La santé rembourse les soins. La prévoyance aide à faire face aux accidents de la vie.

Les deux régimes peuvent être complémentaires, mais ils ne couvrent pas le même risque. L'étude les distingue avant de les articuler au sein de votre entreprise.

Complémentaire santé collective

Les dépenses de soins

Elle complète, selon le tableau de garanties, les remboursements du régime obligatoire pour les soins courants, l'optique, le dentaire, l'hospitalisation et les postes prévus au contrat.

  • Un socle obligatoire à cadrer.Dans le privé, l'employeur doit en principe proposer une couverture santé collective à ses salariés, sous réserve des cas et dispenses applicables.
  • Au moins 50 % financés par l'employeur.Cette participation concerne la cotisation du régime obligatoire mis en place ; les options et ayants droit se traitent séparément selon le dispositif.
  • Une convention peut aller plus loin.Le minimum légal n'efface pas les obligations ou recommandations issues de votre branche, d'un accord ou d'un usage.
Prévoyance collective

Les risques lourds

Elle peut prévoir, selon la notice et les garanties retenues, des prestations en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès, ainsi que des garanties pour les proches.

  • Des besoins souvent conventionnels.Les obligations diffèrent selon la branche, le statut des salariés et les accords applicables : elles doivent être vérifiées avant toute recommandation.
  • Une lecture au-delà du taux.Franchises, définition de l'incapacité, salaire de référence, rentes et exclusions comptent autant que la cotisation.
  • Un dispositif à formaliser.La méthode de mise en place et les documents de l'entreprise participent à la sécurité sociale et juridique du régime.
Les règles collectives évoluent selon la convention collective, la taille de l'entreprise et le cadre applicable. Les informations de cette page sont générales : une analyse des textes et documents de votre entreprise est nécessaire avant toute mise en place ou modification.
Le point de départ

Avant de comparer, nous posons le bon cadre.

La meilleure offre n'est pas nécessairement la plus basse. Elle doit d'abord répondre aux obligations de l'entreprise et être comprise par les personnes qui en bénéficient.

01

Convention & IDCC

Nous identifions la convention collective applicable, son identifiant IDCC et les éventuelles obligations santé ou prévoyance. C'est le filtre indispensable avant de choisir un niveau de garanties.

02

Population à couvrir

Effectif, catégories de salariés, dirigeants assimilés salariés, nouveaux embauchés et dispenses possibles : le périmètre est défini à partir de données globales, sans donnée médicale nominative.

03

Budget & financement

Nous mettons en regard le budget de l'entreprise, la part employeur, la part salariée et le niveau de couverture attendu. Pour la santé collective obligatoire, la participation employeur est en principe d'au moins 50 % du régime concerné.

04

Mise en place & suivi

Accord collectif, référendum ou décision unilatérale de l'employeur : le dispositif doit être documenté. Nous préparons aussi les étapes de communication et le rendez-vous de revue à l'échéance.

Une étude, pas un catalogue

Les contrats évoluent. Votre étude doit pouvoir évoluer avec eux.

Les offres, les conditions de souscription et les accords de branche changent. Plutôt que d'afficher une promesse figée, nous revenons vers vous avec une étude construite à la date de votre demande.

A

Mettre en place

Pour une première couverture, nous vérifions le cadre applicable puis vous aidons à définir un socle lisible, un financement cohérent et les documents de mise en place nécessaires.

B

Changer à l'échéance

Pour un contrat en cours, nous relisons les garanties, le calendrier, les cotisations et les contraintes de résiliation avant d'envisager toute évolution.

C

Réviser un dispositif

Une croissance d'effectif, une nouvelle convention ou une évolution de l'organisation peut justifier une revue. L'objectif est de préserver l'équilibre du dispositif et sa compréhension par les équipes.

Pour préparer l'étude

Les documents utiles, après notre premier échange.

Vous ne joignez aucun document sur ce formulaire. Après avoir qualifié votre demande, nous vous indiquons quoi transmettre et par quel canal adapté.

  • L'entreprise et son cadre.SIRET, activité, convention collective applicable et, si vous l'avez, son IDCC.
  • Une vision globale des équipes.Effectif et catégories concernées, présentés de façon agrégée : aucun nom, NIR ou renseignement de santé n'est nécessaire pour ce premier cadrage.
  • Le dispositif existant, s'il y en a un.Notice d'information, tableau de garanties, dernier appel de cotisations, date d'échéance et document de mise en place (DUE, accord ou référendum).
  • Vos priorités.Niveau de protection attendu, budget, calendrier, difficultés de compréhension ou besoins propres à votre activité.
Confidentialité : ne transmettez ni dossier médical, ni données de santé, ni numéro de sécurité sociale via le formulaire. Nous convenons d'un canal approprié uniquement si une pièce devient nécessaire.
Questions fréquentes

Les repères essentiels, avant de demander une étude.

Ces réponses sont des informations générales. Le bon niveau de protection dépend toujours de votre convention collective et de la situation de l'entreprise.

Pourquoi vérifier la convention collective et l'IDCC ?

La convention collective peut prévoir des obligations, des catégories ou des niveaux de garanties particuliers. Son identifiant IDCC permet de l'identifier précisément. Cette vérification évite de comparer des offres qui ne répondraient pas au cadre de votre branche.

L'employeur doit-il financer la complémentaire santé collective ?

Pour le régime collectif obligatoire de frais de santé dans le secteur privé, l'employeur doit en principe financer au moins 50 % de la cotisation. Les règles applicables aux options, aux ayants droit et aux dispositions plus favorables prévues par votre branche doivent être étudiées séparément.

La prévoyance collective est-elle la même chose que la santé ?

Non. La santé complète les remboursements de soins prévus au contrat. La prévoyance concerne notamment les conséquences financières d'un arrêt de travail, d'une invalidité ou d'un décès. Les garanties, les franchises et les obligations peuvent être très différents.

Que faut-il faire si un contrat existe déjà ?

Nous commençons par lire les documents existants, la date d'échéance, les garanties et le cadre de mise en place. Une comparaison n'a de sens qu'après cette lecture, afin de sécuriser le calendrier et les obligations de l'entreprise.

Puis-je demander une étude sans envoyer de liste de salariés ?

Oui. Pour le premier échange, les informations globales suffisent : activité, convention ou IDCC, effectif et catégories concernées. Les données personnelles et de santé ne sont ni demandées ni attendues via ce site.

Première étape

Demandez votre étude collective.

Quelques informations sur votre entreprise suffisent pour préparer un premier échange. Nous vous recontactons ensuite pour vérifier le cadre applicable et convenir des pièces utiles.

  • Sans donnée sensible. Le formulaire ne collecte ni données de santé, ni NIR, ni documents.
  • Un retour sous 24 h ouvrées. Un premier échange pour préciser votre convention, vos objectifs et votre calendrier.
  • Une recommandation actualisée. Les solutions sont étudiées au regard des offres et conditions disponibles au moment de votre demande.

Vous pouvez laisser ce champ vide si vous ne connaissez pas encore votre convention.

Aucun document ni donnée de santé n'est demandé en ligne. Réponse personnelle sous 24 h ouvrées.

Merci.

Votre demande d'étude collective a bien été transmise. Benjamin Leveaux revient vers vous sous 24 heures ouvrées pour préciser le besoin de votre entreprise.

Pour aller plus loin

Sources et cadre à vérifier.

Les ressources ci-dessous permettent de retrouver les principes généraux. Elles ne remplacent pas l'analyse de votre convention collective, de vos accords et de vos documents d'entreprise.

Données personnelles

Le bon niveau d'information

  • Code de la sécurité socialeArticle L911-1, sur les garanties collectives complémentaires.
  • CNILPrincipe de minimisation des données, notamment de santé et de sécurité sociale.
  • Information non contractuelle.Garanties, tarifs, conditions d'adhésion et traitement social sont définis par les documents contractuels et le cadre en vigueur au moment de l'étude.